慧通綜合報道：

(2013年3月19日)“你剛才說艾美特平均有8000員工，我非常想知道你是如何招人和留人的。”3月16日，在珠三角臺商的一次內部聚會上，一位臺商把這個問題拋給了臺上做經(jīng)驗分享的艾美特電器（深圳）有限公司副董事長蔡正富。

一位從事運動用品行業(yè)的東莞臺商在會后對《第一財經(jīng)日報》直言，他也關心這個，因為招工和留人已經(jīng)成了困擾所有珠三角企業(yè)的問題。

事實上，每年春節(jié)，珠三角的企業(yè)老板們都要擔心自己的員工返鄉(xiāng)后不再回來。日益發(fā)展的中西部可以提供的工作機會越來越多，勞工大省的勞動力紛紛由“出口”轉為“內銷”。

招工版圖變化
在東莞市心連心人力資源有限公司派遣經(jīng)理郭小雙看來，盡管從整體的數(shù)據(jù)上看，今年來東莞的務工人員數(shù)目并無太大變化，但實際上是減少了。

郭小雙分析說，作為勞動密集型企業(yè)的富士康，其大型生產(chǎn)基地招人規(guī)模常達10萬，今年富士康在內地停止招工，這對其他企業(yè)來說是一個好消息，因為節(jié)省下的幾十萬人分流到珠三角和內地其他地方，能為更多的企業(yè)所用。

“如果富士康今年正常招人的話，珠三角地區(qū)將更缺人。”郭小雙說，富士康招人常常是指標性的，例如其在武漢的工廠將招工計劃下放到湖北各縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由這些地方為其輸送工人，而現(xiàn)在這部分人可以自由地選擇留在家鄉(xiāng)其他企業(yè)，或是前往珠三角和長三角。

東莞貝家鞋業(yè)董事長 王偉告訴本報，他的公司今年縮減了在珠三角的招工規(guī)模，但在重慶開設了新的工廠，“東莞的工人少了，但是重慶的增多了，總人數(shù)增加了。”

王偉說，考慮在重慶設廠，很大部分是因為員工的問題，“一是因為在珠三角這邊不好招，二是因為我們做季節(jié)性的東西，忙的時候需要很多人，不忙時很難養(yǎng)住人，所以穩(wěn)定性就更差。如果沒有穩(wěn)定的員工，生產(chǎn)就很難有突破。”

王偉稱，目前重慶的工資跟珠三角相比差不了太多，低得有限。由于重慶當?shù)毓と穗x家不太遠，加上工廠也提供宿舍，因此那里工人穩(wěn)定性好很多。

智通人才連鎖股份有限公司公共關系本部高級經(jīng)理蔡小梅也有相同的感受，她所服務的智通人才在廣西、甘肅、湖北等地設點招人，而在四川等傳統(tǒng)勞工輸出大省卻并沒有設點，原因是重慶、四川等地的人們由于可以留在當?shù)匕l(fā)展，出來打工的意愿降低了。蔡小梅說，這些相對比較貧窮的地方，人力資源公司更容易與政府達成合作，政府態(tài)度也會非常積極，想把人們輸送出來，學習一些技能。

在招工難的同時，受到經(jīng)濟形勢的影響，珠三角的招工規(guī)模也有縮減的趨勢。如用工大戶富士康今年宣布在大陸范圍內停止招工。而耐克在廣東的一家代工廠亦減少招工。該代工廠負責人曾向本報表示，年后基本沒有招人的計劃，金融危機后，該工廠的工人從13000多人減至4000多人。

廣州一家大型服裝公司的負責人認為，企業(yè)的實際用工規(guī)模是在不斷縮減的，“雖然沒有具體數(shù)字，但聽行業(yè)里面人的反映普遍如此。”他同時表示，招人越來越少的一部分原因是素質好的工人不太好找。

中西部吸引力增強
珠三角難招人的很大一部分原因在于中西部地區(qū)日益增強的吸引力。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2011我國農(nóng)民調查監(jiān)測報告》顯示，在中西部地區(qū)務工的農(nóng)民工增長較快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工的吸納能力進一步增強，而在長三角和珠三角地區(qū)務工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降。

《報告》稱，隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。2011年，外出農(nóng)民工月均收入分地區(qū)看，東部地區(qū)2053元，中部地區(qū)2006元，西部地區(qū)1990元。

在本報記者的調查中，也有不少務工人員證實，回鄉(xiāng)工作的老鄉(xiāng)越來越多。

東莞一家人力資源公司招聘人員稱，不少工人表示現(xiàn)在家鄉(xiāng)的工資慢慢上漲，如果東莞這邊工資沒有2000元，寧愿留在家里，因為家里工資差不多。

來自重慶的求職者小李說，要是沒找到滿意的工作，就回家鄉(xiāng)發(fā)展，“現(xiàn)在重慶普工也能拿1800元，雖然不包吃住，但是開銷比廣州小很多。”

廣州日松電器公司廠長劉知文透露，他的工廠今年重慶籍工人返崗率明顯下降。在劉知文看來，隨著西部開發(fā)以及東部產(chǎn)業(yè)轉移，很多工廠遷到重慶，不少熟練工人亦回流，“五年過后，廣州可能會失去制造業(yè)目前的這種優(yōu)勢，會有更多的人選擇留在本地。”

前述廣州某服裝廠負責人表示，現(xiàn)在他們已經(jīng)將廣州的生產(chǎn)外包出去，轉而專心從事研發(fā)、設計、銷售工作。

縮減用工與自動化
日前，廣東再次上調最低工資標準，廣州最低工資上調至每月1550元，東莞、佛山、珠海、中山為每月1310元，上漲幅度接近20%。

五年前，每月1500元在東莞算是不錯的工資標準，這幾年東莞普工的工資標準不斷上升，每年遞增200~300元，“普工在包吃住的情況下，月薪?jīng)]有3000元就沒有吸引力。”郭小雙說。

用工成本的上升意味著制造業(yè)的利潤空間被進一步壓縮。面對成本壓力，企業(yè)開始尋找新的出路。而一部分企業(yè)將目光投向了機器人。

東莞利泰五金廠的負責人認為，用工人員的縮減主要與產(chǎn)出相關，因市場低迷造成的用工人數(shù)減少的情況，每個企業(yè)都存在。“而如果你的產(chǎn)出需要那么多，你的用工就要達到那個數(shù)。如果沒有辦法招到那么多人，另外一種方式就是自動化。”

該負責人稱，2008年以前，利泰五金廠最鼎盛時期的用工規(guī)模將近2000人，其后，工人逐漸減少，降至目前的600人。上述負責人坦言，他的工廠目前正在生產(chǎn)自動化方面做出努力，所以人員還會繼續(xù)下降。

“設備的投資很大，但自動化是一個趨勢，產(chǎn)業(yè)要轉移升級首先就要自動化，降低用工成本。”該負責人說。

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