慧通綜合報(bào)道：

本周，歐盟將對(duì)歐盟銀行家薪資實(shí)行嚴(yán)格限制進(jìn)行正式討論，這意味著對(duì)銀行業(yè)安全性的改革正在進(jìn)入關(guān)鍵的一周，歐盟銀行高管獎(jiǎng)金將遭遇2008年金融危機(jī)以來(lái)最嚴(yán)格的限制。

在各國(guó)財(cái)政緊縮之際，歐盟銀行高管仍領(lǐng)取高額薪酬引起了公眾的不滿。因此，歐洲議會(huì)開始著力推動(dòng)限制銀行高管薪酬的措施，并于去年4月份寫入了一項(xiàng)有關(guān)金融機(jī)構(gòu)資本金規(guī)定的法律草案。

按照計(jì)劃，新規(guī)定將適用于歐盟境內(nèi)銀行在全球各地的高級(jí)職員，以及美國(guó)和亞洲銀行派駐歐盟地區(qū)的人員。新規(guī)定還將涵蓋所有形式的獎(jiǎng)金，包括針對(duì)高層管理人員和頂級(jí)交易員的所謂長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。由于該草案的詳細(xì)條約將在整個(gè)歐盟銀行業(yè)進(jìn)行實(shí)施，在歐盟銀行業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。

這之后，歐盟銀行業(yè)人士進(jìn)行了大量游說(shuō)。有些銀行試圖削弱對(duì)預(yù)付現(xiàn)金獎(jiǎng)金(延期支付的獎(jiǎng)金除外)的限制，有些銀行仍希望擬議中的獎(jiǎng)金和工資的比率由1：1提高至2：1以上。不過，在歐洲議會(huì)強(qiáng)硬的態(tài)度之下，銀行只能步步后退。

歐盟成員國(guó)議會(huì)及協(xié)調(diào)員12月份于法國(guó)斯特拉斯堡起草了一份草案，該草案強(qiáng)制規(guī)定，銀行高管的獎(jiǎng)金額度等于其薪水額度，但若獲得三分之二以上股東同意，其獎(jiǎng)金額度可提高到薪水的兩倍。

對(duì)于此項(xiàng)結(jié)果，歐洲議會(huì)議員菲利普-蘭伯特茲(PhilippeLam berts)表示，“歐盟議會(huì)即將就獎(jiǎng)金折衷方案達(dá)成一致，它們對(duì)該方案已經(jīng)作出了相當(dāng)大的讓步。”

目前，法國(guó)已經(jīng)表態(tài)支持歐洲議會(huì)嚴(yán)格限制獎(jiǎng)金額超過工資的現(xiàn)象，而大部分國(guó)家(包括德國(guó))希望達(dá)成妥協(xié)，以使獎(jiǎng)金之爭(zhēng)不至于拖延銀行資本金規(guī)則改革。

倫敦金融城的各家機(jī)構(gòu)曾希望，英國(guó)財(cái)政部和監(jiān)管部門會(huì)幫助他們繞開歐洲法律的規(guī)范。但英國(guó)財(cái)政部官員表示，什么事情可以做是有界限的，尤其是在公眾對(duì)銀行業(yè)薪酬感到憤怒，反對(duì)銀行家的民粹主義情緒很容易被再度引燃的情況下。如果由歐洲議會(huì)推動(dòng)的這一減少獎(jiǎng)金的改革得以正式實(shí)施，那么英國(guó)銀行過去一年內(nèi)所進(jìn)行的一系列幕后外交活動(dòng)都將告吹。

歐洲議會(huì)須與歐盟各個(gè)成員國(guó)就相關(guān)文本內(nèi)容達(dá)成一致，才能正式出臺(tái)法律。報(bào)道稱，歐盟輪值主席國(guó)愛爾蘭已經(jīng)向以英國(guó)為首的三個(gè)反對(duì)國(guó)施壓，要求后者同意本周二將向歐洲議會(huì)提交的條款。愛爾蘭確信自己已經(jīng)掌握壓倒性多數(shù)優(yōu)勢(shì)。

英國(guó)上周五發(fā)表了一份非正式建議書，建議采取其他改革方式，但英國(guó)的建議缺乏歐洲議會(huì)的主要要求，有關(guān)人士表示，英國(guó)大幅修改或提升2：1比例的希望渺茫。不過，其他的調(diào)整提案更有希望實(shí)現(xiàn)，如免除總部在歐盟國(guó)家的銀行對(duì)其在歐洲以外的子公司應(yīng)用相同規(guī)則，以及鼓勵(lì)使用債權(quán)人紓困債券。按照現(xiàn)在的情況，限制規(guī)定只適用于所有在歐洲經(jīng)營(yíng)的銀行及其海外子公司和分行。

事實(shí)上，迫于監(jiān)管當(dāng)局和投資者的壓力，一些歐洲銀行已經(jīng)在紛紛收緊薪酬制度。瑞銀最近表示，將向數(shù)千名資深銀行家支付債券形式獎(jiǎng)金，如果瑞銀未能滿足資本金要求，這些債券可能會(huì)被核銷。包括巴克萊、瑞信等在內(nèi)的一些銀行計(jì)劃將2012年的集團(tuán)總獎(jiǎng)金削減最多15%，投行部門的獎(jiǎng)金降幅將接近五分之一。勞埃德銀行集團(tuán)正在研究是否摒棄向資深員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的做法，并將長(zhǎng)期激勵(lì)的支付期限延長(zhǎng)到至多10年。

不過，歐盟的一些銀行仍表示自有對(duì)策。一些大投資銀行正計(jì)劃對(duì)其薪資結(jié)構(gòu)作出大幅改動(dòng)，將位于歐洲的銀行家與其他地點(diǎn)區(qū)別對(duì)待。而據(jù)報(bào)道，歐盟加強(qiáng)監(jiān)管的方案已經(jīng)推高了銀行家的基本工資，增加了企業(yè)的固定成本。

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